Προτιμήσεις Εργαζομένων
Σε άρθρο που φιλοξενείται στο CIO Magazine, αναφέρονται συνοπτικά τα κύρια πορίσματα μιας μελέτης γύρω από τις προτιμήσεις εταιρικών στελεχών. Τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων θεωρούν ότι τα σημαντικότερα κριτήρια για την παραμονή τους σε μια εταιρεία είναι καθήκοντα που συνιστούν πρόκληση για τις ικανότητές τους και αυτονομία στην εκτέλεσή τους. Έπονται στην κατάταξη η εμπιστοσύνη στους επικεφαλής, η αμοιβή και η οργανωτική κουλτούρα. Επιπλέον, έξι στους δέκα προτιμούν να δουλεύουν σε μικρή ή μεσαία επιχείρηση ενώ κανένας που ήδη δουλεύει σε μικρή εταιρεία δε θα προτιμούσε αντ’ αυτής μια μεγάλη.
Το άρθρο μου θύμισε μια άλλη μελέτη που έγινε τον Οκτώβριο του 2005 σε 15 χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας, από τη MORI. Ο τίτλος της ήταν What Makes a Great Employer? και η απάντηση είναι “σταθερότητα εργασίας”, αν και στην Ελλάδα πρώτη επιλογή είναι το πακέτο αμοιβής/παροχών. Ενδιαφέρον όμως παρουσιάζει η απάντηση στην ερώτηση ποιά είναι, μετά την αμοιβή, η σημαντικότερη παροχή. Εδώ υπάρχει συμφωνία: η πληρωμένη από τον εργοδότη κατάρτιση/εκπαίδευση.